更多"对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。"的相关试题:
[多项选择]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
A. 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富的人才
D. 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高，对工作环境要求高
[多项选择]下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
E. 半佣金制
[多项选择]农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
A. 浮动工资
B. 基本工资
C. 综合补贴
D. 奖金分配
[多项选择]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[多项选择]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
[多项选择]顺序分配法也称梯形分配法，是指按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用。下列关于顺序分配法的说法中，正确的有（）。
A. 受益少的先分配，受益多的后分配
B. 受益多的先分配，受益少的后分配
C. 受益最少的辅助车间不接受其他辅助车间的分配
D. 受益最多的辅助车间要接受其他所有辅助车间的分配
[单项选择]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
A. 敏感
B. 复杂
C. 动态
D. 跟踪
[单项选择]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化
[单项选择]关于财政政策与货币政策在国民收入分配中所起的作用，下列说法中正确的是（）。
A. 货币政策直接参与国民收入分配
B. 银行是再分配货币资金的主要渠道，并直接参加GDP的分配
C. 银行并不在国民收入分配和财政分配的基础上进行货币资金的再分配
D. 在财政收入占GDP的比重大体确定的情况下，企业、单位和个人的投资需求也会大体确定
[单项选择]产业政策的基本要素包括政策对象、政策目标、（）和政策措施。
A. 政策手段
B. 政策有效性
C. 政策参与度
D. 政策实施者
[单项选择]如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
A. 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B. 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C. 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D. 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
[判断题]对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）
[单项选择]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A. 可以忽略历史薪酬数据的收集
B. 要收集货币薪酬数据
C. 尽可能做到全面、深入、准确
D. 要收集非货币薪酬数据
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。
A. 可以与其他人一样发放工资
B. 只可以做单独发放
C. 可以做生活福利补贴
D. 可以在偶然性支付扣减里做补发
[单项选择]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
A. 防御者
B. 探索者
C. 跟随者
D. 差异化
[单项选择]关于旅游收入分配，下列说法不正确的是（）。
A. 一般来说，旅游收入分配与国民收入分配一样，是通过初次分配和再分配两个过程实现的
B. 旅游收入初次分配是在企业内或企业间进行的，旅游收入再分配是在全社会范围内进行的
C. 旅游收入再分配的结果为旅游企业职工工资、旅游企业留利和政府税收等
D. 旅游收入再分配是指旅游收入在初次分配的基础上，各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再分配过程
[多项选择]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
