更多"将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪"的相关试题:
[单项选择]在确诊被保险人患有特种疾病后，保险人立即一次性支付保险金额这种给付方式更多地应用于（）。
A. 疾病保险
B. 失能收入损失保险
C. 医疗保险
D. 护理保险
[单项选择]员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
A. 目标激励
B. 机遇激励
C. 荣誉激励
D. 感情激励
[单项选择]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标与集体目标
[单项选择]条形码应用于商品知识的目标是（）。
A. 简单化
B. 最小面积中包含尽可能多的信息
C. 统一化
D. 排斥非条形码的其他代码
[单项选择]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能
[单项选择]企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A. 企业文化
B. 企业战略
C. 企业竞争策略
D. 经营策略
[判断题]企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
[单项选择]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
[单项选择]以下哪种测量类型无法应用于切换的目标小区测量中：（）
A. CPICHRSCP
B. CPICHEc/No
C. SIR
[填空题]运用于公司的战略思考过程，（）应用于个人的生涯思考。
[单项选择]只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。
A. 价值观
B. 员工能力
C. 企业制度
D. 企业目标
[多项选择]贷记卡个人征信等级评价结果应用于（）等业务。
A. 贷记卡申请
B. 授信
C. 额度调整
D. 异议处理
[配伍题]常应用于乳腺癌初筛的是（）|常应用于卵巢癌普查的是（）|常应用于肝癌普查的是（）|常应用于胃癌初筛的是（）|常应用于胰腺癌初筛的是（）
A. AFP
B. CA125
C. CA19－9
D. CA15－3
E. CA72－4
[单项选择]在认知时会更多地注意社会环境，并更多地受社会影响的认知方式是属于（）。
A. 场独立性
B. 场依存性
C. 冲动性
D. 发散性
[单项选择]将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。
A. 目标管理
B. 平衡计分卡
C. 流程管理
D. 过程管理
[单项选择]管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。
A. 招聘管理
B. 业绩管理
C. 绩效管理
D. 培训与开发
[单项选择]班主任与学生共同确立班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推进班级管理活动，实现班级目标的管理方法属于（）。
A. 平行管理
B. 常规管理
C. 民主管理
D. 目标管理
[单项选择]各级单位财务评价结果应用于（），并为各类财务考核提供支撑，落实公司经营政策和财务业绩考核目标。
A. 外部对标
B. 内部对标
C. 统一对标
D. 统一考核
[填空题]闭环MIMO主要应用于低速场景；开环MIMO主要应用于（）。
