更多"管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程"的相关试题:
[单项选择]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
[判断题]持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
[判断题]持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
[单项选择]持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
A. 计划
B. 评估
C. 实施
D. 反馈
[单项选择]通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。
A. 润滑剂
B. 黏合剂
C. 催化剂
D. 添加剂
[多项选择]在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 操作性
[多项选择]物业服务企业及员工在与客户沟通的过程中，要形成完整的沟通记录，包括（）等。
A. 时间
B. 地点
C. 沟通人员
D. 沟通人员的心情
E. 事件
[单项选择]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
[单项选择]（）都必须参加社会养老保险。①国有企业员工；②集体企业员工；③私营企业员工；④外商投资企业的职工；⑤城镇个体工商户的帮工。
A. ①②③
B. ④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]物业服务企业及员工与客户的沟通方法一般而言有倾听、提问、表示同情、解决问题、跟踪。下列不属于其叙述内容的是（）。
A. 物业管理服务沟通人员应该以极大的耐心倾听客户倾诉，让其充分表达甚至宣泄
B. 在客户表达混乱或语无伦次时，要有礼貌地截住客户谈话，弄清主题和要求，也可以重新组织谈话或转换话题
C. 无论客户所谈话题与物业管理是否相关，应表示同情但不能轻易表示认同，要审慎对待，不可受到客户的情绪影响
D. 客户所提问题或投诉，要引起重视，尽快处理
[多项选择]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
[单项选择]对一个新员工采用简单的命令式进行沟通，可能造成员工误解信息或一知半解，致使沟通失效。这是下行沟通的什么障碍？（）。
A. 管理者的沟通风格与情境不一致
B. 接收者沟通技能方面的差异
C. 沟通各方心理活动的制约
D. 不善倾听
[单项选择]信息与沟通系统围绕在（）的周围，这些系统使企业内部的员工能取得他们执行、管理和控制企业经营过程中所需的信息，并交换这些信息。
A. 授权
B. 风险评估
C. 业务流程
D. 控制活动
[单项选择]生物安全柜的风机要求持续开放的时间是（）
A. 4小时
B. 6小时
C. 12小时
D. 18小时
E. 24小时
[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
[单项选择]企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
A. 正确
B. 错误
