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[单项选择]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常不享有非财务性补偿
[多项选择]下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.
A. 人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
B. 零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
C. 零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
D. 加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
[多项选择]下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
E. 半佣金制
[多项选择]加油站薪酬分配方式是（）.
A. 零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
B. 加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
C. 对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
D. 加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
[多项选择]加油站薪酬分配指导原则包括（）.
A. 坚持效率优先原则
B. 坚持平均分配原则
C. 坚持合规合法原则
D. 坚持兼顾公平原则
[多项选择]农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
A. 浮动工资
B. 基本工资
C. 综合补贴
D. 奖金分配
[多项选择]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
[单项选择]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性
[多项选择]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[单项选择]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。
A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
[多项选择]下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）
A. 片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
B. 由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
C. 加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
D. 加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
[单项选择]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A. 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B. 宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C. 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D. 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
[单项选择]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
[多项选择]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[多项选择]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
[单项选择]在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
A. 亚当．斯密
B. 马丁．魏茨曼
C. 大卫．李嘉图
D. 威廉．配第
[单项选择]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于贯彻同工同酬原则
[简答题]薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。
A. 可以与其他人一样发放工资
B. 只可以做单独发放
C. 可以做生活福利补贴
D. 可以在偶然性支付扣减里做补发
