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[多项选择]关于采购需求预测的数据分析方法之一，相对程度分析法中对各类指标描述恰当的有（）
A. 比例相对指标是表明总体内各部分的比例关系
B. 比较相对指标，是用来表明同类现象在不同空间的数量对比关系，可以说明同类对象在不同地区的相似程度
C. 结构相对指标用来表明总体内部的构成比例
D. 强度相对指标，它反映两个性质不同，但是又关系密切相关的总量指标相对比，用来说明现象的强度等
[单项选择]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
[多项选择]（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A. 趋势外推法和数学模型法
B. 转换比率法和数学模型法
C. 转换比率法和人员比率法
D. 趋势外推法和人员比率法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A. 经验分析法
B. 马尔可夫分析
C. 德尔菲法
D. 趋势分析法
[多项选择]采购需求预测方法包括（）
A. 加权平均数预测法
B. 一元回归分析法
C. 指数平滑预测法
D. 客户意见推测法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[单项选择]适用于长期需求预测的方法是（）。
A. 移动平均法
B. 德尔菲法
C. 指数平滑法
D. 趋势外推法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法
[判断题]物流企业的需求预测一般按照业务部门划分预测任务。
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[单项选择]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法
[多项选择]旅游需求预测的定性分析方法主要有（）。
A. 经理评判意见法
B. 旅游意向调查法
C. 专家意见法
D. 趋势分析法
E. 营销人员意见法
