更多"能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准"的相关试题:
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
A. 梅奥
B. 欧文
C. 雷特
D. 泰勒
[单项选择]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
A. 人员培训
B. 人员任用
C. 薪酬管理
D. 职位分析
[多项选择]人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A. 录用人数
B. 录用标准
C. 录用对象
D. 录用费用预算
[单项选择]各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，（）以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A. 可以
B. 不得
C. 应当
[单项选择]人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
A. 标准化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面
[多项选择]国际标准是由国际标准化组织或其他国际标准组织通过并公开发布的标准。主要有哪些组织（）
A. 国际标准化组织（ISO）
B. 国际电工委员会（IEC.
C. 国际电信联盟（ITU）
D. 国际计量局（BIPM）
[判断题]ISO9001标准仅明示要求六种程序要形成文件，也就是说任何组织在推行该标准时所建立的程序文件只需六个。
[多项选择]有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
A. 系统化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面
E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
[单项选择]选拔录用的标准不包括（）。
A. 专业化
B. 标准化
C. 有效排列
D. 能够提供明确的决策点
[单项选择]依据ISO14001：2015标准，组织建立，实施，保持和持续改进环境管理体系是为了（）。
A. 经营和决策
B. 环境管理
C. 提高环境绩效
D. 提高组织的知名度
[单项选择]社会公用计量标准器具由（）级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要统一组织建立。
A. 省
B. 市
C. 县
D. 相关部门
[单项选择]确定招聘录用的标准是（）的任务。
A. 人力资源经理
B. 部门经理
C. 高层管理者
D. 咨询机构
[判断题]组织在按照本标准建立食品安全管理体系时，针对确定的食品安全危害必须通过HACCP计划和前提方案管理的控制措施加以控制。
[单项选择]组织在按照ISO9001：2000标准建立质量管理体系时，应该（）
A. 进行内审员培训
B. 加强领导的管理意识
C. 鼓励全员参与和理解ISO9001：2000标准
D. A+B+C
[单项选择]依据GB/T24001-2004标准，组织在建立和评审目标时应考虑（）
A. 环境因素
B. 风险评价的结果和控制的效果
C. 相关方的意见
D. 人员的能力、意识和培训
[单项选择]国际标准化组织（ISO）标准9000（质量标准）和标准14000（环境标准）有别于其他ISO标准，这是因为ISO9000条标准和ISO14000标准：（）
A. 不是产品标准；
B. 属于包括技术规格的经过文档处理的协议；
C. 颁发证书；
D. 要求机构得到认证。
[单项选择]为了增进顾客满意组织应按（）标准的要求建立、实施和持续改进QMS。
A. ISO9000
B. ISO9001
C. ISO9004
D. ISO19011
[简答题]策划建立计量标准时要考虑哪些要素？建立计量标准需要做哪些技术准备？
[判断题]物流标准是建立在一般标准化基础之上的专业标准化系统，物流系统只需要国家规定的统一计量标准就足够了。
