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[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
A. 工作指导培训法
B. 授课法
C. 角色扮演法
D. 行为模拟法
[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（）
A. 电脑化指导
B. 电教培训
C. 授课法
D. 案例法
[单项选择]人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
A. 授课法
B. 工作指导培训法
C. 角色扮演法
D. 行为模拟法
[多项选择]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法
[单项选择]适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
[多项选择]培训效果行为评估的具体方法有（）
A. 访谈法
B. 绩效评估
C. 提问法
D. 行为观察
E. 笔试法
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
[多项选择]适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
A. 角色扮演
B. 敏感性训练
C. 行为模仿
D. 拓展训练
E. 工作轮换法
[单项选择]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订
[单项选择]（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 行为观察量表法
D. 行为定点量表法
[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[单项选择]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法
[多项选择]医院人力资源培训评估的目的（）
A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验，提高培训效益
[多项选择]医院人力资源培训的对象包括（）
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤人员
D. 实习以及进修医师、护士
E. 待岗的员工
[单项选择]利用模拟滤波器设计法设计IIR数字滤波器的方法是先设计满足相应指标的模拟滤波器，再按某种方法将模拟滤波器转换成数字滤波器。脉冲响应不变法是一种时域上的转换方法，即它使（）。
A. 模拟滤波器的频谱与数字滤波器频谱相同
B. 模拟滤波器结构与数字滤波器相似
C. 模拟滤波器的频率成分与数字滤波器频率成分成正比
D. 模拟滤波器的冲激响应与数字滤波器的脉冲响应在采样点处相等
[单项选择]一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）
A. 远程培训
B. 虚拟现实培训
C. 计算机辅助式培训
D. 网络培训
