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[单项选择]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能
[单项选择]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
A. 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
B. 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
C. 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
D. 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
[单项选择]人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A. 组织管理
B. 需求管理
C. 监督管理
D. 资源管理
[单项选择]关于团队能力开发方法中的人员配合，以下选项说法正确的是（）。
A. 人员配合在小型项目中是一种广泛使用的方法，对较大的项目也有效
B. 人员配合是指把一部分最积极的项目团队成员安排在同一个地点
C. 人员配合不能安排面对面的会议来加强沟通
D. 人员配合能力加强团队成员的相互理解和相互协作的能力
[单项选择]人力资源管理活动不包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 激励和调整
D. 人力资源评估
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]人力资源的流动不包括（）。
A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动
[单项选择]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
[多项选择]团队能力开发的成果包括（）。
A. 工作绩效报告
B. 奖励和表彰制度
C. 高质量的服务和产品
D. 绩效改善
E. 为绩效评价提供依据
[单项选择]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）
A. 社会消费市场的变化
B. 经济形势的变化
C. 政府有关人力资源政策的变化
D. 人才市场的变化
[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境
[单项选择]人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 人员薪酬变化
[单项选择]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
[单项选择]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标
[单项选择]人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 日常行政管理者
D. 员工的服务者
