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[单项选择]人力资源开发的目的不包括()。
A. 为提高人力资本服务
B. 为组织个人发展服务
C. 为实现特定的组织目标服务
D. 为实现他人目标服务
[单项选择]在团队能力开发方法中,人力资源培训的原则不包括()。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]人力资源开发的新角色不包括()
A. 战略促进者
B. 终身学习者
C. 愿景共企者
D. 创造型组织领导者
[单项选择]人力资源部门的培训管理职责不包括()
A. 组织管理
B. 需求管理
C. 监督管理
D. 资源管理
[单项选择]从对象上划分人力资源开发不包括()
A. 品德开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作,其中不包括()。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[单项选择]人力资源开发的特点中,不包括()。
A. 的目的性与效益中心性
B. 开发的静态性
C. 基础的存在性
D. 开发的系统性
[单项选择]管理过程中的人力资源开发方式不包括()。
A. 人力规划
B. 人员配置
C. 人员培训
D. 管理制度
[单项选择]在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。
A. 面试
B. 评价中心技术
C. 履历分析
D. 专家评判
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括()。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]人力资源的流动不包括()。
A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动
[单项选择]组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括()。
A. 心理开发
B. 生理开发
C. 自我开发
D. 组织文化
[单项选择]人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括()。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]从性质上区分,人力资源战略不包括()。
A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
[单项选择]人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素
B. 竞争因素
C. 职业因素
D. 环境因素
[单项选择]制约人力资源数量的人口因素不包括()
A. 人口数量
B. 人口年龄构成
C. 生育率
D. 体质水平
[单项选择]人力资源信息系统不包括()的基本职能。
A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括()。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境