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[单项选择]人力资源流动的影响因素不包括（）。
A. 个人因素
B. 竞争因素
C. 职业因素
D. 环境因素
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
[单项选择]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。
A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 员工的性别
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]人力资源的流动不包括（）。
A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动
[单项选择]从对象上划分人力资源开发不包括（）
A. 品德开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发
[单项选择]人力资源开发的新角色不包括（）
A. 战略促进者
B. 终身学习者
C. 愿景共企者
D. 创造型组织领导者
[单项选择]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]人力资源开发的目的不包括（）。
A. 为提高人力资本服务
B. 为组织个人发展服务
C. 为实现特定的组织目标服务
D. 为实现他人目标服务
[单项选择]人力资源规划的具体作用不包括（）
A. 预测和调整
B. 控制和预警
C. 对比和激励
D. 计划和实施
[单项选择]人力资源的战略指导思想不包括（）
A. 服务社会
B. 以人为本
C. 实现人力资源的整体优化
D. 放眼长远，统筹未来
[单项选择]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
[单项选择]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A. 岗位的工作环境
B. 岗位规范设置
C. 岗位人员数设置
D. 岗位中的技术等级和学位要求
[单项选择]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
A. 战略分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略决策
[单项选择]人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A. 组织管理
B. 需求管理
C. 监督管理
D. 资源管理
[单项选择]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
A. 人力规划
B. 人员配置
C. 人员培训
D. 管理制度
