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[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A. 环境层面
B. 组织层面
C. 数量层面
D. 管理层面
[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[单项选择]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容
[单项选择]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面
[单项选择]企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）
A. 人员培训计划
B. 人员补充计划
C. 退休、解聘计划
D. 人员部门间调动计划
[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
[多项选择]企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革规划
C. 人力资源管理制度规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[简答题]简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]医院人力资源培训不包括（）。
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
[单项选择]人力资源战略与规划是企业战略的（）
A. 核心
B. 关键
C. 基础
D. 前提
[单项选择]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
A. 供需平衡
B. 供给稳定
C. 需求旺盛
D. 供不应求
