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[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[单项选择]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析
[单项选择]在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
A. 人员核查法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 德尔菲法
[单项选择]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
A. MATLAB
B. EVIEWS
C. SPSS
D. SAS
[多项选择]人力资源内部供给预测方法包括（）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]人力资源管理活动不包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 激励和调整
D. 人力资源评估
[多项选择]人力资源需求预测包括（）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
