更多"下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。"的相关试题:
[多项选择]人力资源内部供给预测方法包括（）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法
[多项选择]（）属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[单项选择]企业内部供给的预测方法包括（）。
A. 对当地失业水平的预测
B. 对全国失业水平的预测
C. 公司涉及范同的人口密度
D. 马尔科夫分析法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法
[单项选择]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A. 转换比率分析法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[多项选择]（）属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单项选择]以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。
A. 员工发展潜力指标
B. 市场价格变动趋势指标
C. 人才素质与企业需求的吻合程度指标
D. 未来人才需求的规格指标
[单项选择]不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理
[单项选择]（）不属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单项选择]（）不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
[多项选择]外部人力供给预测包括对（）的预测。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[多项选择]人力供给预测包括（）。
A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析
[多项选择]（）属于人力资源的一般特点。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
E. 创造性
[多项选择]（）属于人力资源开发的内容。
A. 职业开发
B. 组织开发
C. 伦理开发
D. 管理开发
E. 环境开发
[单项选择]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
[多项选择]（）属于人力资源开发的主要内容。
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
