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[多项选择]人力资源内部供给预测方法包括（）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法
[单项选择]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A. 转换比率分析法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员接续计划法
[多项选择]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况
[多项选择]人力供给预测包括（）。
A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析
[多项选择]外部人力供给预测包括对（）的预测。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[多项选择]负荷预测的预测方法包括（）等。
A. 相似日
B. 人工神经网络
C. 时间序列
D. 多点外推
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[多项选择]市场预测中，定性预测方法包括（）。
A. 直线趋势法
B. 德尔菲法
C. 市场试销法
D. 市场因子推演法
[多项选择]地面水环境影响预测方法包括（）。
A. 对比分析法
B. 专业判断法
C. 数学模式法
D. 物理模型法
[多项选择]延伸性预测法是常用的定量预测方法，其具体方法包括（）。
A. 消费系数法
B. 趋势外推法
C. 弹性系数法
D. 指数平滑法
E. 移动平均法
[多项选择]城市总体规划采用的城市人口规模预测方法包括（）。
A. 综合平衡法
B. 系统评价法
C. 相关分析法
D. 层次分析法
E. 区位法
[多项选择]企业内部环境和条件包括（）。
A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略
[单项选择]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法
[多项选择]区域城市化预测方法主要包括（）。
A. 综合增长法
B. 主要指标法
C. 时间趋势外推法
D. 相关分析和回归分析法
E. 联合国法
[多项选择]环境影响预测的方法包括（）。
A. 类比分析法
B. 投入产出分析
C. 情景分析法
D. 矩阵法
[多项选择]企业内部物流成本包括：（）
A. 材料费
B. 人工费
C. 维护费
D. 一般经费和特别经费
E. 业务招待费
[单项选择]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
