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[单项选择]从对象上划分人力资源开发不包括（）
A. 品德开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]人力资源开发的目的不包括（）。
A. 为提高人力资本服务
B. 为组织个人发展服务
C. 为实现特定的组织目标服务
D. 为实现他人目标服务
[单项选择]战略人力资源开发的角色定位是（）。
A. 战略经营伙伴
B. 战略合作伙伴
C. 战略互利伙伴
D. 战略双赢伙伴
[单项选择]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能
[单项选择]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
A. 人力规划
B. 人员配置
C. 人员培训
D. 管理制度
[单项选择]人力资源开发的特点中，不包括（）。
A. 的目的性与效益中心性
B. 开发的静态性
C. 基础的存在性
D. 开发的系统性
[单项选择]在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
A. 面试
B. 评价中心技术
C. 履历分析
D. 专家评判
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
[单项选择]组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。
A. 心理开发
B. 生理开发
C. 自我开发
D. 组织文化
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]人力资源的流动不包括（）。
A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动
[单项选择]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
A. 中心环节
B. 关键环节
C. 首要环节
D. 重要环节
[单项选择]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
[单项选择]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
