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[单项选择]人力资源流动的影响因素不包括（）。
A. 个人因素
B. 竞争因素
C. 职业因素
D. 环境因素
[单项选择]人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。
A. 收益
B. 再配置
C. 配置
D. 开发
[单项选择]人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。
A. 横向
B. 顺向
C. 垂直
D. 直接
[单项选择]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。
A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动
[多项选择]人力资源的流动可分为（）。
A. 人力资源的地域流动
B. 人力资源的职业流动
C. 人力资源的社会流动
D. 国际流动和国内流动
E. 自愿流动和非自愿流动
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]人力资源开发的新角色不包括（）
A. 战略促进者
B. 终身学习者
C. 愿景共企者
D. 创造型组织领导者
[单项选择]从对象上划分人力资源开发不包括（）
A. 品德开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发
[单项选择]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]人力资源开发的目的不包括（）。
A. 为提高人力资本服务
B. 为组织个人发展服务
C. 为实现特定的组织目标服务
D. 为实现他人目标服务
[单项选择]对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。
A. 成本和收益
B. 经济成本和非经济成本
C. 经济成本和收益
D. 货币收益和非经成本
[单项选择]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
[单项选择]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]制约人力资源数量的人口因素不包括（）
A. 人口数量
B. 人口年龄构成
C. 生育率
D. 体质水平
[单项选择]人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A. 组织管理
B. 需求管理
C. 监督管理
D. 资源管理
[单项选择]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
A. 人力规划
B. 人员配置
C. 人员培训
D. 管理制度
[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境
