更多"人力资源部门的培训管理职责不包括（）"的相关试题:
[单项选择]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[多项选择]培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
A. 调查
B. 引导
C. 统筹
D. 控制
E. 评估
[多项选择]关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A. 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B. 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C. 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D. 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E. 培训大纲的打印可由培训师来协助完成
[单项选择]人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 日常行政管理者
D. 员工的服务者
[单项选择]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能
[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境
[单项选择]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
A. 人力规划
B. 人员配置
C. 人员培训
D. 管理制度
[单项选择]战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
[单项选择]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]人力资源的流动不包括（）。
A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动
[单项选择]人力资源开发的新角色不包括（）
A. 战略促进者
B. 终身学习者
C. 愿景共企者
D. 创造型组织领导者
[单项选择]从对象上划分人力资源开发不包括（）
A. 品德开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发
[单项选择]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单项选择]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
