更多"对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
A. 智力资本
B. 创造创新
C. 心理品质
D. 智力水平
E. 职业技能
[单项选择]对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。
A. 固定机构性市场和临时集中市场
B. 普通市场和各种专业、职业市场
C. 普通市场和人才市场
D. 正式的市场和非正式的市场
[判断题]对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。
[单项选择]
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[单项选择]每个系统都要确保它们想要的个体，系统才允许他们访问的网络安全机制是（）
A. 审计技术
B. 访问控制技术
C. 加密技术
D. 认证技术
[单项选择]以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A. 从职能导向到战略导向
B. 从内部重点到顾客重点
C. 从主动出击到被动反应
D. 从以行动为重点到以有效性为重点
[单项选择]如果采用分层抽样，从个体数为N的总体中抽取一个容量为n样本，那么每个个体被抽到的可能性为（）。
A. 1/N
B. 1/n
C. n/N
D. N/n
[判断题]种植密度越大群体中每个个体平均占有营养体积越大。
[填空题]期末转账业务通常是企业在每个会计期间（）之前都要进行的固定业务。
[单项选择]在主观评价对象的集合中的一个或者以个体为基准把各个评价对象与基准进行比较．然后确定每个评价对象在集合中所处的位置。这种教学评价是（）。
A. 绝对评价
B. 定性评价
C. 定量评价
D. 相对评价
[单项选择]可编程序控制器在每个扫描周期内都要对WDT进行（）操作
A. 初始化
B. 控制
C. 复位
D. 置位
[填空题]可编程序控制器在每个扫描周期内都要对（）进行复位操作。
[单项选择]对于一个个体来说，应付难以相处的人最有效的方式就是（）。
A. 灵活
B. 改变
C. 理解
D. 忠于自我
[多项选择]每个开关电源内部都有四个电流环路，每个环路都要相互分开，它们是（）；
A. 功率开关管交流电流环路
B. 输出整流器交流电流环路
C. 输入电源电流环路
D. 输出负载电流环路
E. PWM控制环路
[单项选择]—般来说，性格内向的个体所需个人空间比外向的个体（）.
A. 小
B. 大
C. 相同
D. 无法确定
[填空题]课程改革既是（）的需求，也是每个个体求得自身充分发展的内在需求。
