更多"对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。"的相关试题:
[单项选择]对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。
A. 成本和收益
B. 经济成本和非经济成本
C. 经济成本和收益
D. 货币收益和非经成本
[单项选择]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[判断题]对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。
[多项选择]企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
A. 智力资本
B. 创造创新
C. 心理品质
D. 智力水平
E. 职业技能
[单项选择]
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④
[多项选择]从垂直分层的角度，可以把电信网分成（）。
A. 核心层
B. 传送网
C. 业务网
D. 信令网
E. 应用层
[单项选择]以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A. 从职能导向到战略导向
B. 从内部重点到顾客重点
C. 从主动出击到被动反应
D. 从以行动为重点到以有效性为重点
[多项选择]韦伯的“三位一体”的分层模式进行分层的三个角度是（）。
A. 经济
B. 声誉
C. 年龄
D. 权力
[单项选择]从狭义的角度来说，股票是一种（）
A. 商品证券
B. 货物证券
C. 资本证券
D. 货币证券
[单项选择]从宏观角度来说，无线电业务包括（）。
A. 无线电通信业务和射电天文业务
B. 地面业务和空间业务
C. 无线电通信务
D. 移动业务和固定业务
[单项选择]从免疫病理学角度来说，血吸虫病属于（）.
A. 代谢性疾病
B. 免疫性疾病
C. 肠炎
D. 肝病
[单项选择]从免疫病理角度来说，血吸虫属于一种：（）
A. 传染病
B. 免疫性疾病
C. 肠炎
D. 肝病
E. 代谢性疾病
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]质量是衡量物体本身固有性质的一个物理量，可以从惯性质量和引力质量进行定义，其（）是从物质惯性角度来说名质量的。
A. 引力质量
B. 物体的量
C. 惯性质量
D. 物质的量
[判断题]从机床设计角度来说，机床原点的任置是固定的。
[简答题]从服务员角度来说，餐饮人员推销的主要方式有哪些？
[单项选择]
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）
②内部调整有利于吸引外部人力资源
③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③
[判断题]皮亚杰认为，智慧的本质从生物学角度来说就是一种学习。
