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[单项选择]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[单项选择]疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（ ）解除或者终止与其订立的劳动合同。
A. 不得
B. 可以
C. 经领导批准可以
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[判断题]由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）
[单项选择]
根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。
Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度；
Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害；
Ⅲ．因违章被处罚；
Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。
A. Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ
B. Ⅰ～Ⅳ
C. Ⅱ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
[填空题]用人单位不得单方解除劳动合同的情形有（ ）。
[多项选择]下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
A. 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
[单项选择]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A. 被依法追经刑事责任的
B. 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
[多项选择]下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 被依法追究民事责任的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
[单项选择]以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
A. 过错性解除
B. 非过错性解除
C. 经济性裁员
D. 预告解除
[单项选择]劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 三日
[判断题]从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
[填空题]女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
[多项选择]用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B. 劳动者严重违纪
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
