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[单项选择]密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
A. 占略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者
[单项选择]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者
[单项选择]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者
[判断题]标准化的形式中统一化和简化有密切联系，但也有区别，前者着眼于精练，后者着眼于取得一致性。
[单项选择]国际市场营销主要着眼于（）
A. 国家利益
B. 地区利益
C. 企业利益
D. 消费者利益
[多项选择]对环境威胁的分析，一般着眼于（）
A. 威胁是否存在
B. 威胁的潜在严重性
C. 威胁的征兆
D. 预测威胁到来的时间
E. 威胁出现的可能性
[单项选择]用邓小平理论武装全党，要着眼于（）。
A. 全党掌握邓小平理论
B. 改造客观世界的同时改造主观世界
C. 增强贯彻执行党的基本路线的自觉性
[单项选择]收入政策的总量目标着眼于近期的（）。
A. 产业结构优化
B. 经济与社会协调发展
C. 宏观经济总量平衡
D. 国民收入公平分配
[多项选择]房地产促销中进行营业推广，可以着眼于（ ）。
A. 鼓励消费者直接购买
B. 鼓励房地产徂赁代理机构交易
C. 鼓励政府扶持
D. 鼓励企业推销人员推销
[判断题]偏瘫康复治疗首先着眼于障碍的恢复其次才是代偿
[单项选择]大学生在自我素质塑造中，必须着眼于（）的提高。
A. 社会意识
B. 法律意识
C. 自我保护
D. 自我安全能力
[单项选择]中央银行再贴现率的调整主要着眼于（ ）的考虑。
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 年度
[判断题]大学心理学的研究对象高校学生、教师和管理者。
[单项选择]农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村（）指标。
A. 土地垦殖面积；
B. 土地复种面积；
C. 人均土地经营面积。
