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[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()( )
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
[单选题]在企业内部，高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本，不利于公司 提升。因此，高管和员工之间收人差距也要 。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。
A.效用 适量
B.效益 适度
C.效率 适合
D.效能 适宜
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[单选题]具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
A.平等式薪酬结构
B.等级式薪酬结构
C.网络式薪酬结构
D.市场导向薪酬结构
[单选题]员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本的控制
[单选题]美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
[单选题]“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.塑造企业文化
D.个人价值体现
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
