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[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.差距性
B.竞争性
C.激励性
D.比较性
[单选题]适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
[单选题]企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
[单选题](2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[多选题]不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.塑造企业文化
D.个人价值体现
[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。
A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能
[单选题]在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式
[单选题]依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置,确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
A.岗位薪酬制
B.年功序列制
C.技能薪酬制
D.绩效矩阵制
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[多选题]激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
A.绩效奖金
B.出勤奖金
C.建议奖金
D.特殊贡献奖金
E.节约奖金
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
