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[单项选择]在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）
A. 建立和谐社会
B. 预防
C. 标本兼治
D. 生产
[单项选择]消防应急预案编制后，必须经过演练的检验方可确定。下列内容中，属于应急预案演练实施阶段的是（）。
A. 演练准备、演练启动、演练执行、演练结束与终止
B. 演练启动、演练执行、演练结束与终止、演练评估与总结
C. 演练启动、演练执行、演练结束与终止
D. 演练准备、演练执行、演练评估与总结
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[单项选择]简述应急预案编制所依据的法律、法规、规章、标准和规范性文件以及相关应急预案等的是预案的（）。
A. 编制目的
B. 编制依据
C. 应急工作原则
[多项选择]下列属于应急预案编制依据的有（）。
A. 单位的消防安全制度
B. 单位的基本情况
C. 消防安全重点部位情况
D. 员工的消防安全素质
E. 员工的防火灭火技能
[多项选择]应急预案编制依据中的客观依据包括（）。
A. 单位的基本情况
B. 员工的变化程度
C. 消防安全重点部位情况
D. 消防安全素质
E. 防火灭火技能
[多项选择]《电力企业应急预案管理办法》规定电力企业编制的各类应急预案具体内容应当符合（）的基本要求。
A. 《电力企业综合应急预案编制导则（试行）》
B. 《电力企业专项应急预案编制导则（试行）》
C. 《电力企业现场处置方案编制导则（试行）》
D. 《电力企业应急预案编制导则（试行）》
[多项选择]应急预案编制前应做的准备工作有（）。
A. 全面分析本单位危险因素、可能发生的事故类型及事故的危害程度
B. 预测可能发生的事故类型及其危害程度
C. 确定事故危险源，进行风险评估
D. 客观评价本单位应急能力
E. 充分借鉴国内外同行业事故教训及应急工作经验
[单项选择]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
[多项选择]应急预案的编制包含以下哪些内容（）。
A. 应急预案的目的、编写依据和适用范围
B. 应急预案的风险
C. 应急机构体系及职责
D. 应急措施
[简答题]什么是应急预案？编制灭火应急疏散预案的目的是什么？
[单项选择]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A. 封存劳动成果
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[多项选择]工资纠纷应急处理原则（）。
A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 违法分包承担连带责任原则
D. 及时裁决和强制执行原则
[单项选择]结合单位部门职能分工，成立以单位（）为领导的应急预案编制工作组，明确编制任务、职责分工，制定工作计划。
A. 主要负责人
B. 党政一把手
C. 生产部门领导
[单项选择]应急预案编制完成后，应进行评审。内部评审由本单位（）组织有关部门和人员进行。
A. 主要负责人
B. 安全管理人员
C. 技术总工
[单项选择]应急预案培训的内容应包括：培训计划、方式和要求，使有关人员了解相关应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和（）。
A. 可能发生事故的经济损失
B. 现场处置方案
C. 相关人员的惩处标准
[单项选择]应急预案的编制依据不包括（）。
A. 法规制度依据
B. 人为依据
C. 客观依据
D. 主观依据
[单项选择]为规范电力企业应急预案（以下简称电力应急预案）管理工作，完善电力应急预案体系，增强电力应急预案的（），制定《电力企业应急预案管理办法》。
A. 科学性、针对性、完善性
B. 针对性、实效性、完善性
C. 科学性、针对性、实效性
D. 科学性、实效性、完善性
