更多"企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
E. 提高绩效
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[单项选择]员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
A. 自我评价
B. 自我评估
C. 自我研修
D. 自我完善
[多项选择]企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A. 技能完善性培训
B. 技能提高性培训
C. 前瞻性培训
D. 综合素质培训
E. 周知性和特知性培训
[多项选择]人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
A. 标准
B. 目标
C. 行动法则
D. 行动规则
E. 行动程序
[简答题]某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[判断题]只要各产品加权平均的销售利润率大于或等于计划期企业总体的目标销售利润率，就可以实现企业的目标成本规划
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[判断题]员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
[单项选择]传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
[多项选择]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[单项选择]旅游企业员工对企业经营管理活动所追求的基本目标以及实现这一目标的信心称之为旅游企业的（ ）。
A. 企业精神
B. 企业宗旨
C. 企业文化
D. 企业准则
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
[多项选择]全面预算是一系列预算的总称，就是企业根据其战略目标与战略规划所编制的经营、资本、财务等方面的年度总体计划，包括（）三大类内容。
A. 资本预算
B. 财务预算
C. 经营预算
D. 特种决策预算
E. 日常业务预算
