更多"管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模"的相关试题:
[单项选择]组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 相关关系
[判断题]当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
[单项选择]在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 不确定关系
D. 复杂关系
[填空题]一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
[单项选择]行政组织中的管理幅度与管理层次（）。
A. 成反比例关系
B. 成正比例关系
C. 不成比例关系
D. 是绝对对立关系
[单项选择]信息技术革命给公共管理组织带来的突出影响是（）组织管理的层次，（）管理的幅度
A. 减少，减小
B. 增加，扩大
C. 减少，扩大
D. 增加，减小
[判断题]在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（）
[单项选择]在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 对等关系
D. 对立关系
[单项选择]在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（ ）
A. 越少
B. 越多
C. 不变
D. 时多时少
[单项选择]组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）
A. 正比
B. 反比
C. 相关关系
D. 没有关系
[单项选择]组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（）
A. 垂直结构
B. 扁平结构
C. 直线结构
D. 矩形结构
[单项选择]在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是（）
A. 正比关系
B. 没有关系
C. 反比关系
D. 相关关系
[简答题]简析影响教育管理组织机构层次与幅度的主要因素。
[简答题]管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次
[判断题]我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构，它可以密切上下级之间的关系。
[多项选择]集权型组织结构拥有多级管理层(管理层次较多)，并将决策权分配给顶部管理层;其管理幅度比较窄，从而呈现出层级式结构。以下属于集权型组织结构优点的有（ ）
A. 危急情况下能进行快速决策
B. 有助于实现规模经济
C. 对级别较低的管理者而言，其职业发展有限
D. 由于决策时需要通过集权职能的所有层级向上汇报，因此决策时间过长
