更多"[多选题](2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）"的相关试题:
[单选题]关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求
B.胜任特征必须是可衡量和比较的
C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
[单选题](2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
[单选题](2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[单选题](2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求
B.胜任特征必须是可衡量和比较的
C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
[多选题](2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）
A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行为事件访谈法
[多选题]关于胜任的特征，下列说法错误的是（ ）
A.胜任特征是可以衡量和可比较的
B.胜任特征所指的就是单个特征指标
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征
D.胜任表示的是某项工作的基本要求
E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
[单选题](2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。
A.它也包含社会优抚安置和社会救济
B.是以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
[多选题]关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
A.胜任特征只针对个体
B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性
D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
[多选题]下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.能显著区别优秀和普通
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.建立过程中要使用统计工具
[多选题](2015年11月)关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
A.是固定不变的
B.不可能提前进行预测
C.产生于职业生涯早期阶段
D.能帮助工作者更好地进行职业定位
E.是自身才干、动机和价值观的体现
[多选题](2015年11月)关于焦点法，下列说法正确的是（ ）。
A.主要以逆向思维的方法进行创新
B.需要列举与焦点无关的事物和技术
C.可以发散式结构，也可以是集中式结构
D.在二元坐标轴上列出不同的事物，然后确定焦点
E.是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法
[多选题]关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
[多选题](2015年11月)以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。
A.是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
E.是劳动关系的现实形态
[多选题](2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同
[多选题](2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
