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[单选题](2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
[单选题]（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[单选题]构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
[多选题]构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
[简答题](2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
[单选题](2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
[多选题](2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
[多选题]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.T检验分析
E.相关分析
[多选题](2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[多选题](2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）
A.胜任特征是可以衡量和可比较的
B.胜任特征所指的就是单个特征指标
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征
D.胜任表示的是某项工作的基本要求
E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
[单选题]下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A.工作分析
B.绩效考核
C.员工培训
D.明确目标
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
