更多"[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )"的相关试题:
[多选题]构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
[多选题](2017年5月)构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[单选题]构建胜任特征模型时,首先要( )。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
[多选题]构建胜任特征模型的定量方法包括()。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
[单选题]( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[单选题]在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准,则专家小组的组成不包括( )。
A.优秀的领导者
B.人力资源管理层
C.培训主管
D.人力资源研究人员
[单选题](2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要( )。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
[简答题](2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)
(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)
(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)
[单选题](2015年11月)( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[多选题](2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括( )。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
[单选题]在构建岗位胜任特征模型时,如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法是( )。
A.采用人力资源部提名
B.采用人力资源专家提名
C.采用上级提名
D.采用培训主管提名
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法