更多"[多选题](2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（"的相关试题:
[单选题](2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工
B.抽取绩效优秀员工
C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
[多选题]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[单选题](2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
[简答题](2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
[单选题](2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准
[单选题]构建胜任特征模型时，首先要（ ）。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
[单选题]（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[多选题]构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
[单选题](2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
[多选题](2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
[单选题]在胜任特征模型中，（ ）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
[单选题]在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是（ ）。
A.采用人力资源部提名
B.采用人力资源专家提名
C.采用上级提名
D.采用培训主管提名
[单选题]在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（ ）。
A.优秀的领导者
B.人力资源管理层
C.培训主管
D.人力资源研究人员
[单选题]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
