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[多选题]关于工作特征模型的说法，正确的有（ ）。
A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
[多选题]下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。
A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。
A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B.如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[多选题]下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.能显著区别优秀和普通
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.建立过程中要使用统计工具
[多选题]关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[多选题](2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单选题]以下关于工作评价特征的说法,哪一项是正确的?( )。
A.工作评价主要对人,不是对事
B.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值
C.工作评价主要用于招聘及培训活动
D.工作评价主要用于薪酬设计活动
[多选题]关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
[单选题]工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().
A.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性
B.MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性
C.MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
D.MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性
[单选题]关于物权特征的说法，错误的是（）
A.物权是绝对权
B.物权具有优先效率
C.物权具有追及效率
D.物权是请求权
[单选题]关于物权特征的说法，正确的是（ ）。
A.物权是一种支配权，需要义务人的行为配合
B.物权是一种财产权，直接体现为财产利益的权利
C.物权是一种相对权，用以对抗特定的相对人
D.物权是不具有排他性的权利，同一物上可以存在几个物权
[单选题]下面关于滑坡特征的说法错误的是（）。
A.滑带土体软弱，易吸水不易排水
B.各种因素引起的斜坡应力状态的改变均可能诱发滑坡
C.滑坡发展的主要原因是水多
D.滑带的形状在匀质土中多近似折线形
[单选题]关于滑坡特征的说法，错误的是（ ）。
A.滑带土体软弱，易吸水不易排水
B.各种因素引起的斜坡应力状态的改变均可能诱发滑坡
C.滑坡发展的主要原因是水多
D.滑带的形状在匀质土中多近似折线形
[多选题]关于资产特征的说法，正确的有（ ）
A.资产必须是企业拥有或控制的资源，通过对它的有效使用，能够为企业提供未来的经济利益
B.资产必须是预期能够直接或间接给企业带来经济利益的资源
C.资产必须是现实的资产，而不是预期的资产
D.资产必须能以货币计量
E.资产是由过去的交易活动形成的且必须有未来某以特定时期予以清偿的现时义务
