[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括（　　）。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法

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[单选题]绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是（）。
A.通过综合分析影响绩效目标实现，实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度
B.通过专家评估，公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度
C.将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度
D.通过对绩效目标与实施效果。历史或当前情况，不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度

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[单选题]企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
A.资本保值增值率
B.技术投入比率
C.总资产增长率
D.销售利润增长率

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[简答题]甲公司对于绩效评价工作非常重视，目前的绩效评价方法存在一些弊端，为此专门召集一些专家座谈，研究如何改进绩效评价方法。会议记录中的部分内容如下：（1）李某认为，采用非财务指标计量各责任中心的绩效是有必要的，但指标并非越多越好。企业必须明确自己在一定时期的经营战略，明确判断哪些客户、项目、投资或活动超出了组织的战略边界，经理人员应该将精力集中在与公司战略推进有关的项目上，以提高管理效率。选择业绩评价指标的目的只有一个，那就是保证公司内所有人员的视线都盯住企业的战略目标。因此，必须简化评价指标体系，基于企业战略目标，通过建立关键指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，据此进行绩效管理。（2）张某认为，平衡计分卡中，顾客角度应该从市场份额、客户获得率、客户满意度和产品合格率等角度进行指标设计。假定不考虑其他因素。 <1>?、判断李某的观点是否存在不当之处，并判断李某所提及的绩效评价类型以及该方法的优缺点。 <2>?、判断张某的观点是否存在不当之处，并说明理由。 <3>?、简述平衡计分卡的优缺点。

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[单选题]以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法

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[单选题]饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括( )。
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.协调性

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[单选题]采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是
A.考核前评价者应接受必要的培训
B.需要护士具有较高的成熟度
C.需要对评价者的姓名保密，并保护评价者
D.将考核结果公开

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[单选题]关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）。
A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间
C.比较法主观性较强
D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较

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[单选题]以下选项中，优先选择的估值方法不包括市场比较法的是（）。
A.居住用建设用地使用权
B.机器设备
C.居住用房地产
D.交通运输设备

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[单选题]下列常见押品优先选择的估值方法不包括市场比较法的是（）。
A.居住用建设用地使用权
B.机器设备
C.居住用房地产
D.交通运输设备