更多"用工单位招用流动人员多少人以上，就应对流动人员集中生活起居的场所及使用"的相关试题:
[单项选择]用工单位招用流动人员多少人以上，就应对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品定期消毒（）
A. 100人
B. 200人
C. 300人
D. 400人
[多项选择]用人单位招用人员，应当（）
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 公平竞争
D. 择优录用
[多项选择]用人单位招用人员需提供的资料有（）
A. 招用人员简章
B. 营业执照（副本）
C. 经办人的身份证件
D. 有关单位批准其设立的文件
E. 受用人单位委托的证明
[单项选择]要积极引导督促聘用、留宿流动人口的企事业用工单位或雇主应用（）申报流动人口信息。属内保重点单位的，应引导其应用“福建省企事业用工信息申报系统”，鼓励通过第二代居民身份证读卡器申报流动人口信息。
A. “福建省企事业用工信息申报系统”
B. 流动人口治安管理系统
C. “出租房屋居住人申报系统”
[多项选择]我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
A. 向求职者收取招聘费用
B. 扣押被录用人员的身份证等证件
C. 提供虚假招聘信息
D. 向被录用人员收取保证金或抵押金
[单项选择]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等
A. 劳动报酬
B. 社区情况
C. 规章制度
D. 家庭收入
[多项选择]用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
A. 用人单位基本情况
B. 招用人数、职业工种
C. 岗位要求、录用条件
D. 劳动报酬、福利待遇、劳动保护
[单项选择]用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 3年
[多项选择]用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
A. 委托职业介绍机构
B. 参加招聘洽谈活动
C. 利用大众传播媒介刊播招用信息
D. 利用互联网进行网上招聘
[判断题]用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
[单项选择]用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 六个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
[单项选择]无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
A. 劳务派遣单位
B. 订立劳动合同的单位
C. 户籍所在地行政单位
D. 实际用工单位
[判断题]用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
[单项选择]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。职业中介机构为特定对象提供（）的，可以按照规定给予补贴。
A. 营利性就业服务
B. 公益性就业服务
C. 非营利性就业服务
D. 私营就业服务
[多项选择]用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）
A. 单位介绍信
B. 营业执照（副本）或其它法人登记文件
C. 招用人员简章
D. 经办人身份证件
