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[单项选择]素质测评客体的特点一般由（）决定。
A. 行业性质和职业特点
B. 所属行业和行业地位
C. 职业所需的技能
D. 测评体系结构
[单项选择]对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
A. 绩效分析
B. 绩效评议
C. 绩效评估
D. 绩效考评
[单项选择]某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[单项选择]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[单项选择]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[多项选择]员工素质测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法
[多项选择]员工素质测评方法的类型包括（）。
A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评
[多项选择]员工素质测评的主要原则包括（）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合
[多项选择]人员素质测评的基本原理有（）。
A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理
[单项选择]在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。
A. 行为
B. 品德
C. 管理
D. 创造
[单项选择]所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
A. 管理学、运筹学
B. 经济学、心理学
C. 心理学、测量学、统计学
D. 经济学、统计学、运筹学
[单项选择]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
A. ③②①
B. ②③①
C. ②①③
D. ③①②
[单项选择]在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
A. 完全负相关
B. 不相关
C. 完全正相关
D. 不确定
[单项选择]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
A. ③②①
B. ①②③
C. ②①③
D. ②③①
[多项选择]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[单项选择]（）是素质测评目标操作化的表现形式。
A. 测评内容
B. 测评指标
C. 测评目标
D. 测评目的
[多项选择]优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。
A. 具有实际价值
B. 指标的独立性
C. 指标的全面性
D. 指标切实可行
E. 指标的稳定性
[多项选择]下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 横向测评与纵向测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 目前测评与前景测评相结合
