更多"当合同书中出现不一致时，合同的优先解释顺序为（）。①施工合同协议书②投"的相关试题:
[单项选择]中标通知书、合同协议书和图纸是施工合同文件的组成部分，当这三部份在施工合同文件中出现不一致时，其优先解释顺序为（）。
A. 中标通知书、合同协议书、图纸
B. 合同协议书、中标通知书、图纸
C. 合同协议书、图纸、中标通知书
D. 中标通知书、图纸、合同协议书
[单项选择]招标人在中标通知书中写明的合同价是（）。
A. 中标人投标书中标明的报价
B. 评标价
C. 标底价
D. 招标人与中标人协商确定的价
[单项选择]如果施工中需要指定分包商，承包商在投标书中填写分包合同价某一百分比作为协调管理费，该费用不包括（）。
A. 现场管理费
B. 公司管理费
C. 利润
D. 税金
[单项选择]员工收到《续签劳动合同通知书》，收到通知书之日起（）天内书面告知公司是否续签
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]招标人在中标通知书中写明的中标合同价应是（）。
A. 初步设计编制的概算价
B. 施工图设计编制的预算价
C. 投标书中标明的报价
D. 评标委员会算出的评标价
[单项选择]根据《招标投标法》规定在评标过程中，招标人若需要，可分别邀请投标人会谈，以求澄清投标人在其投标书中有关内容所包含的意愿。上述会谈纪要经双方签字后应作为投标书的正式组成部分，但会谈中不得涉及（）。
A. 变更报价
B. 变更工期
C. 变更报价、工期等
D. 变更主要施工方案
[单项选择]施工图预算、中标投标书、合同、工程款及索赔等均属于施工项目（）内容
A. 工程协调信息
B. 施工信息
C. 成本信息
D. 商务计划
[多项选择]作为合同当事人的一方，雇主是指在投标书附录中被称为雇主的当事人及其财产所有权的合法继承人。在合同中，雇主除支付合同价格、接收工程等权利义务外，新黄皮书在第二条“雇主”中还规定了雇主具有如下（）等权利义务。
A. 提供现场进入权
B. 提供协助
C. 提供资金安排证明
D. 雇主的保证责任
E. 监督检查权
[单项选择]评标委员会对投标书进行初评是以（）为依据，确定投标书的有效性。
A. 投标文件
B. 招标文件
C. 招标公告
D. 资格预审文件
[单项选择]根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）
A. 人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B. 月度考勤表和月度工资表
C. 劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D. 劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
[多项选择]岩土工程投标书出现下列（）项情况时，视为废标。（）
A. 标书未按招标文件的要求予以密封
B. 标书逾期送达的
C. 未按招标文件的要求提供投标保证金
D. 组成联合体投标的，投标书附联合体各方共同投标协议
[单项选择]岩土工程的投标书中一般不应包括下列（）。
A. 承包工程的方式及投标综合说明
B. 工程总报价和价格组成的分析
C. 不可预见费用的估计
D. 计划开、竣工日期及总工期
[判断题]业主对监理单位提交的阶段酬金支付通知书中部分酬金项目有异议，拒付该阶段的全部酬金，时间超过合同约定应支付时间30 天。监理单位为了保护自己的合法权益，可在第 31 天向业主发出违约通知，并随即暂停监理服务。
[单项选择]招标人和（）应当自中标通知书发书之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他人。
A. 投标人
B. 中标人
C. 招标委员会
D. 验收人
[单项选择]在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）
A. 明示条款
B. 商定条款
C. 依法条款
D. 法定条款
[单项选择]甲公司向包括乙公司在内的10余家厂商发出关于某项目的招标书。乙公司在接到招标书后向甲公司发出了投标书。甲公司经过决标，确定乙公司中标，并向其发出中标通知书。则下列各项正确的是：（）
A. 甲发出招标书的行为在性质上属于要约邀请
B. 甲发出招标书的行为为要约
C. 乙发出投标书的行为为要约
D. 甲发出中标通知书的行为为承诺
[单项选择]依照《沈阳市物业服务招标投标管理办法》投标书中商务部分、技术部分、资信部分分别占（）分。
A. 40、30、30
B. 40、20、40
C. 40、40、20
D. 30、30、40
[多项选择]下列（）情况下，买方可以向卖方发出书面违约通知书，提出终止部分或全部合同。
A. 卖方未能在合同规定的期限内提供部分货物
B. 卖方来能在合同规定的期限内提供全部货物
C. 卖方未能履行合同规定的其他任何义务
D. 买方认为卖方在本合同的竞争和实施过程中有欺诈行为
E. 买方认为卖方在本合同的竞争和实施中有过失
[判断题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
