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[单选题]民航安检机构应当接受、( )民航行政机关和有关部门依法开展的监督、检查工作。
A.配合
B.组织
C.实施
D.开展
[单选题]94]民航安检机构应当接受、( )民航行政机关和有关部门依法开展的监督、检查工作。
A.配合
B.组织
C.实施
D.开展
[单选题]民航安检机构应当建立领导分级值班制度。民航安检机构领导应当( )。
A.现场值班
B.在岗值班
C.跟班作业
D.带班作业
[单选题]115]民航安检机构应当建立领导分级值班制度。民航安检机构领导应当( )。
A.现场值班
B.在岗值班
C.跟班作业
D.带班作业
[单选题]根据《民用航空安全检查工作手册》第4条,民航安检机构应当接受、( )民航行政机关和有关部门依法开展的监督、检查工作。
A.配合
B.组织
C.实施
D.开展
[单选题]根据《民航安全检查工作手册》第4条,民航安检机构应当接受、配合民航行政机关和有关部门依法开展的( )检查工作。
A.监督
B.管理
C.培训
D. 监察
[多选题]民航安检员流失后,民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出( )对流失的民航安检员,民航安检机构应当建立制度或者采取适当措施( )
A.人员招录申请
B.补充流失人员
C.了解人员流向
D.了解人员思想动态
[多选题]民航安检员有下列情形之一的,民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出调离安检工作岗位:
A.岗位技能评估多次考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的;
B.安检技能评估多次考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的;
C.背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的;
D.多次或者严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的。
[多选题]157]民航安检员有下列情形之一的,民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出调离安检工作岗位:
A.岗位技能评估多次考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的;
B.安检技能评估多次考核未通过,无法从事民航安检岗位工作的;
C.背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的;
D.多次或者严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的。
[多选题]按照《民用航空安全检查工作手册》,民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出调离安检工作岗位的情形包括( )。
A.民航安检员的岗位技能评估考核未通过的;
B.民航安检员的背景调查不符合要求或者具有特定违法犯罪行为,不适合继续从事民航安检工作的;
C.民航安检员违反民航安检工作规章制度的;
D.民航安检员严重违反民航安检工作规章制度,继续从事民航安检工作可能导致更加严重后果的。
[多选题]153]民航安检员流失后,民航安检机构应当及时向民航安检机构设立单位提出( )对流失的民航安检员,民航安检机构应当建立制度或者采取适当措施( )
A.人员招录申请
B.补充流失人员
C.了解人员流向
D.了解人员思想动态
[判断题]民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评。
A.正确
B.错误
[判断题]民航安检机构设立单位或民航安检机构应当为安全检查员提供每年不少于一次的体检并建立健康状况档案的健康保护。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《民用航空安全检查规则》,民航安检机构设立单位或民航安检机构应当为安全检查员提供( )健康保护。
A.每年不少于一次的体检并建立健康状况档案
B.除法定假期外,每年不少于 一周的带薪休假
C.每年不少于两次的体检并建立健康状况档案
D.除法定假期外,每年不少于两周的带薪休假
[单选题]45]根据《民用航空安全检查规则》,民航安检机构设立单位或民航安检机构应当为安全检查员提供( )健康保护。
A.每年不少于一次的体检并建立健康状况档案
B.除法定假期外,每年不少于一周的带薪休假
C.为备孕期的女工合理安排工作
D.为备孕期和哺乳期的女工合理安排工作
