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[多项选择]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
[单项选择]从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
A. 宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C. 长期规划、中期规划和短期规划
D. 战略规划、战术策略规划和作业规划
[多项选择]从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
[单项选择]对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
A. 长期规划
B. 战术策略规划
C. 中期规划
D. 短期规划
[多项选择]公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A. 政治作用
B. 行政作用
C. 经济作用
D. 满足公共部门员工的个体价值需求
[多项选择]公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
[简答题]简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
