更多"[简答题]劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同？"的相关试题:
[多选题]劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.与单位领导有矛盾的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
[多选题]劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 ( )
A.用期间被证明不符合录用条件的;
B.违反用人单位的规章制度的;
C.失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D.者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
[多选题]《劳动法》规定，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的,,
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,,
C.严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的,,
D.被依法追究刑事责任的,,
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
[多选题]《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多选题]劳动者有(____)情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[多选题]根据《劳动法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:)。
A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期.产假.哺乳期内的
D.劳动者不愿解除合同的
E.法律.行政法规规定的其他情形
[多选题]《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形（ ）之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D.违反劳动合同的责任
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.A:在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C.C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D.D:被依法追究刑事责任的。
E.略
F.略
[判断题]用人单位与劳动者解除劳动合同时，不用将解除劳动合同书通知书送达劳动者本人签收。
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是 ( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
A.A:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B.B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C.C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
D.D:在试用期间被证明不符合录用条件的。
E.略
F.略
