更多"[单选题]目标管理是基于目标设置理论发展而来的一种组织变革技术,下列不"的相关试题:
[单选题]企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列不属于企业总体目标的是（ ）。
A.企业的规模
B.业务总量
C.财务指标
D.人力资源
[单选题]下列不属于有关人的发展理论的是（ ）
A.认知发展理论
B.最近发展区理论
C.道德发展阶段论
D.学校消亡论
[单选题]下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A.领导者的行为如果想要被下属接受就必须能够为员工提供关于现在的以及关于未来的满足感
B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D.要求自己的决定被无条件接受
[单选题]以下不属于皮亚杰道德认知发展理论概念的是( )。
A.无律期
B.他律期
C.自律期
D.前律期
[多选题]VIE .公平理论.目标设置理论它们的共同点是()
A. 描述了动力的起源
B. 都是过程型激励理论
C. 描述了动力的发生机制
D. 都强调了个体的认知过程
[单选题]根据目标设置理论,以下哪项不正确?
A.发现最近隔壁公司的策划部美术组特别厉害,人力总监公布本季度目标:必须将隔壁公司的美术总监挖来
B.老板在年会上说:“今年目标:先挣它一个亿”
C.某HR在大会上使用糟糕语气抱怨部门职责划分不清,导致他工作量巨大
D.人力总监发现最近公司员工离职率有提升,要求HR下季度招聘人数为本季度两倍。HR们怨声载道,但只能接受并默默加班
[单选题]客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目标不属于短期目标的是()。
A.税务负担最小化
B.投资股票市场
C.控制开支预算
D.筹集资金购买汽车
[多选题]对于目标设置理论,以下说法正确的是()
A.属于过程型激励理论
B.关注工作本身的特点
C.总体而言相比于简单任务,对复杂任务来说目标设置的激励效果更好
D.强调对工作情景的感知将会决定特定情境下员工受到的激励程度
[判断题]在区域市场发展规划中，要把品牌发展目标设置成为具体到某个品牌规格的品牌销售目标。
A.正确
B.错误
[单选题]装配式建筑发展的区域目标中，不属于装配式建筑重点推进地区的是( )。
A.东北三省
B.京津冀
C.长三角
D.珠三角
[单选题]客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目 标不属于短期目标的是（ ）。
A.债务负担最小化
B.投资股票市场
C.控制开支预算
D.筹集资金购买汽车
[单选题]不属于基于BIM的施工方案模拟应用流程的是( )。
A.建立建筑结构三维模型
B.搭建虚拟施工环境
C.施工过程虚拟仿真
D.筛选创建施工模型的有关数据
[单选题]为了做好集团用户保有,应以不断提升用户融合捆绑率为发展目标,以下哪项捆绑不属于融合捆绑条件()
A.6个月以上的合约捆绑
B.用户参与统付
C.用户捆绑同事网业务
D.用户捆绑宽带
[单选题]下列风险管理目标中，不属于风险事件发生前风险管理目标的是()
A.实际损失最小
B.潜在损失最小
C.风险忧虑减少
D.风险忧虑代价减小
[多选题]根据京津冀协同发展的目标，下列功能定位中，不属于北京功能定位的有（ ）。
A.全国政治中心
B.全国科技创新中心
C.北方国际航运核心区
D.全国先进制造研发基地
E.京津冀生态环境支撑区
