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[单选题]《江苏省劳动合同条例》规定,劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者( )劳动关系。
A.解除
B.中止
C.终止
D.终结
[单选题]劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]依据《江苏省劳动合同条例》,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定,提前通知期不得超过的时间是
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[多选题]用人单位违反《江苏省劳动合同条例》规定，有下列情形之一的（ ），应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。
A.招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的
B.招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过1个月不满6个月未订立书面劳动合同的
C.劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过1个月不满1年未与劳动者续订书面劳动合同的
D.劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过1个月不满6个月未与劳动者续订书面劳动合同的
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[填空题]劳动者在用人单位连续工作满( )年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
[单选题]劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A. 2 年
B. 5 年
C. 10年
D. 15 年
[判断题]根据《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的而劳动合同,单位可以拒绝。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。
A.正确
B.错误
