更多"[判断题]各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。"的相关试题:
[判断题]各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。
A.正确
B.错误
[判断题]各责任主体其他绩效分配规则，须履行一定民主程序经所在责任主体内员工的认可。
A.正确
B.错误
[判断题]各级直线经理可以编制其他绩效分配方案，对其他绩效工资进行分配。
A.正确
B.错误
[简答题]广西电网公司各级直线经理其他绩效工资分配应遵循什么规则？
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[多选题]优化绩效工资分配规则中，员工的月度和年度绩效工资支付调整为按（）及（）进行分配
A.岗位岗级
B.岗位薪点值
C.员工绩效归级系数
D.绩效考核系数
[单选题]根据优化绩效工资分配规则，副职主持工作人员绩效归级系数如何取？
A.取中层副职系数
B.取中层正职系数*0.95
C.取中层正职系数
D.取中层正职系数*0.9
[判断题]优化绩效工资分配规则中，月、年度绩效工资不再直接与个人岗级关联，调整为与绩效归级系数及考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[判断题]直线经理在分配其他绩效工资时，可以对自己分配。
A.正确
B.错误
[简答题]优化绩效工资分配规则做了哪些修改，有何意义？
[单选题]直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（ ）控制。
A.不超过所在责任主体工资总额的3%
B.不超过所在责任主体工资总额的5%
C.不小于所在责任主体工资总额的5%，不超过10%
D.不小于所在责任主体工资总额的8%，不超过10%
[简答题]某供电局采用绩效归级系数进行绩效工资分配。变电管理所XX巡维班班作为一个责任主体进行绩效工资分配，岗位定编12人，实际在岗13人，该供电局对所在责任主体每超编1人，按超编人员的绩效工资标准的50%核减责任主体的绩效工资，该责任主体2019年3月按岗位薪点计算的月度绩效工资为80000元，超编岗位的月度绩效工资标准为5000元。该班组绩效分配系数总额为18，某员工的个人绩效归级系数为1，月季绩效考核系数为1.1。请问，该员工2019年3月的个人月度绩效工资为多少？
[判断题]公司所属各单位必须按照绩效归级系数进行绩效工资分配。
A.正确
B.错误
