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[判断题]个人年度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效工资核定中关于绩效考核系数的核定办法包括等级系数法、（）、分段系数法。
A.层级确定法
B.岗级确定法
C.分类归算法
D.统一基数法
[填空题]段2021年7月印发的《南京桥工段安全质量绩效考核奖励实施细则》明确固定综合绩效奖基数，考核基数为_元。
[单选题]18、存在以下哪种消防安全隐患的，给予责任人一级处罚，下浮绩效奖系数 1 个百分点或减少表现奖5分。（）
A.A、疏散通道/安全出口被占用、堵塞、封闭
B.B、私拉、私接电源线的
C.C、未按要求对消防器材、应急照明设施进行点检的
D.D、未经批准随意动用消防水作其它用途的。
[简答题]某供电局变电检修班高级作业员张三个人岗位薪点数为985元、绩效倾斜系数为1.2、月度绩效工资点值为2.5、年度绩效工资点值为30、月度和年度业绩考核等级系数均为1.2，请计算张三的月度绩效工资和年度绩效工资。
[判断题]本单位同一责任主体按绩效归级系数表分类的同类人员须采取同一固定的绩效归级系数。
A.正确
B.错误
[单选题]在岗位绩效工资制度中，绩效工资占的比例应不低于（ ）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]公司所属各单位必须按照绩效归级系数进行绩效工资分配。
A.正确
B.错误
[单选题]17、员工有以下哪个违章行为，不属于给予责任人一级处罚，下浮绩效奖系数10个百分点或 减少表现奖20分的是（）。
A.A、在办公楼违规使用大功率电器
B.B、未按照【隐患整改通知书】的要求落实整改措施的
C.C、没有发生火警而故意谎报火警的
D.D、消防设施被损坏、挪用、停用、埋压、圈占、遮挡的
[单选题]安全绩效
A.现场
B.安全人员
C.应急演练
D.略
E.略
F.略
G.略
H.略
[简答题]某供电局采用绩效归级系数进行绩效工资分配。变电管理所XX巡维班班作为一个责任主体进行绩效工资分配，岗位定编12人，实际在岗13人，该供电局对所在责任主体每超编1人，按超编人员的绩效工资标准的50%核减责任主体的绩效工资，该责任主体2019年3月按岗位薪点计算的月度绩效工资为80000元，超编岗位的月度绩效工资标准为5000元。该班组绩效分配系数总额为18，某员工的个人绩效归级系数为1，月季绩效考核系数为1.1。请问，该员工2019年3月的个人月度绩效工资为多少？
[单选题]在 HSE 管理体系中,( )是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全
绩效影响的个人或团体。
A.目标
B.相关方
C.事件
D.不符合
[判断题] 承担多个项目的承包商年度安全绩效评估结果为其承担的所有项目安全绩效评估得分的加权平均值。
A.正确
B.错误
[单选题] 在HSE管理体系中,( )是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
A.目标
B.相关方
C.事件
D.不符合
[单选题]根据优化绩效工资分配规则，副职主持工作人员绩效归级系数如何取？
A.取中层副职系数
B.取中层正职系数*0.95
C.取中层正职系数
D.取中层正职系数*0.9
