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[单选题]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A.岗位级别分类
B.岗位纵向分级
C.岗位横向分类
D.岗位性质分类
[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
[多选题]（ ）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。
A.岗等
B.职系
C.职组
D.岗级
E.职门
[单选题]根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
[简答题]根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为哪几种？
[单选题]应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
[多选题]根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（ ）。
A.个人岗位写实
B.工作岗位写实
C.多机台看管写实
D.一般岗位写实
E.自我岗位写实
[多选题]（2018年11月）（ ）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。
A.岗等
B.职系
C.职组
D.岗级
E.职门
[简答题]某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类，应公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素，共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。
请结合本案例回答以下问题：
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？
[简答题]
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上，提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。
请结合本案例，回答下列问题：
(1)岗位评价指标的计量标准应由哪些基础标准组成？（6分）
(2)在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用哪几种计分标准和方法？（12分）
