更多"[单选题]面试开始时,面试考官应从( ) 开始向应聘者发问。"的相关试题:
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
A.录用压力
B.第一印象
C.对比效应
D.晕轮效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（ ）。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
[单选题]面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
A.对比效应
B.首因效应
C.非语言行为误差
D.负面印象加重误差
[单选题]一场面试有众多阶段,其中在( )面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().
A.对比效应
B.首因效应
C.非语言行为误差
D.负面印象加重误差
[单选题]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
[单选题]某公司有若干个会议室，现需要安排-批应聘者面试。如果每间会议室安排4人，则剩下2名应聘者;若每间会议室安排5人，则有一个会议室人员不满。那么，该公司最多有()个会议室。
A.5
B.6
C.7
D.8
[单选题]面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一,在进行面试时,考官应避免出现的是( )。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现出对应聘者评价的个人倾向
C.给应聘者留下友好的形象
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[多选题]结构化面试要求面试考官( )。
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
[单选题]在面试过程中,为确保面试效果最佳,面试考官应( )。
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
[单选题]面试过程中,面试考官的偏见不包括( )。
A.第一印象
B.与我相似心理
C.晕轮效应
D.苛严宽厚倾向
