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[单选题]企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以上的,给予()个月医疗期。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。
A.一;十二
B.三;十二
C.三;二十四
D.六;二十四
[判断题]根据集团公司规定,员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期
A.正确
B.错误
[判断题]医疗期是指企业职工因工负伤停止工作,治病休息的期限。( )
A.正确
B.错误
[判断题]医疗期是指企业职工因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。( )
A.正确
B.错误
[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[单选题]职工患病或非因工负伤连续休假满三个月不足六个月复工时,复工后试工期为( )。
A.A、45天
B.B、1个月
C.C、2个月
D.D、3个月
[判断题]:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]女职工患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的( )。
A.0.4
B.0.5
C.0.6
D.0.8
[单选题]企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A.十六
B.十八
C.二十
D.二十四
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的()%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的(),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()。
A.50%;90%
B.50%;100%
C.60%;90%
D.60%;100%
[判断题]:劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。
A.正确
B.错误
[单选题]:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资的()%。
A.90
B.85
C.80
D.75