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[单选题]：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予（）个月医疗期。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。
A.一;十二
B.三;十二
C.三;二十四
D.六;二十四
[判断题]根据集团公司规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期
A.正确
B.错误
[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[单选题]职工患病或非因工负伤连续休假满三个月不足六个月复工时，复工后试工期为（ ）。
A.A、45天
B.B、1个月
C.C、2个月
D.D、3个月
[判断题]：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]女职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的（ ）。
A.0.4
B.0.5
C.0.6
D.0.8
[单选题]企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A.十六
B.十八
C.二十
D.二十四
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）。
A.50%；90%
B.50%；100%
C.60%；90%
D.60%；100%
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[单选题]：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资的（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[判断题]：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]：劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）。
A.50%；90%
B.50%；100%
C.60%；90%
D.60%；100%
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
