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[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[单选题]职员聘任的绩效考核要求是：近（）年年度绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效等级达到B级以上。
A.两，3.5
B.三，3.5
C.两，4.5
D.三，4.5
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，其中D级积分为（）?
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，其中B级积分为（）?
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，其中C级积分为（）?
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[判断题]各省公司分别负责建设和维护本省电能服务管理平台电能替代模块，根据国网公司管理要求，及时完善模块功能，保障模块安全稳定运行。
A.正确
B.错误
[单选题]建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，级计（ ）分。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
[判断题]首次订立固定期限劳动合同的员工，连续两个年度绩效等级均为D级，原则上用人单位不得与其续订劳动合同。
A.正确
B.错误
[简答题]连续两年未完成考核目标的收单业务外包服务商，九江银行可终止其合作，绩效考核指标主要包括（）
[单选题]某企业原先规定,年度绩效考核结果连续两年排位在全公司后3%的员工将直接被裁员;现在新规定增加但书,如果两年内曾为公司做出重大贡献,可向公司提出异议并申请延长半年的观察期,在原岗位或其他岗位接受培训及考核,薪酬待遇不变.自此规定出台之后,绩效垫底的员工如释重负,并愿意更努力地工作,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[单选题]《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是(____)。
A.A级计2分
B.B级计1.5分
C.C级计0.5分
D.D级计0分
[单选题]4.138.
根据国网公司管理规定，遇到现场电能表运行故障时以不妨碍电力客户正常用电，将影响降到最小为原则。
A.正确
B.错误
[简答题]根据国网公司关于促进能源电力消费侧“碳达峰、碳中和”工作的指导意见，电气化水平提升包含哪些方面?
[简答题]根据国网公司《电能表故障现象甄别和处置手册》规定，遇到个别故障无法在现场迅速查明并解决的，选择直接（____）。
[多选题]4.147.第147题根据国网公司管理规定,遇到现场电能表运行故障,一般采取以下几种种处置方法。()
A.遇到个别故障无法在现场迅速查明并解决的,选择直接换装新表
B.遇到少量表计参数设置原因引起的故障,由厂家配合对电能表进行现场参数调整
C.遇到整批由于元器件质量、软件或硬件设计问题,选择批量换装新表,并将未安装的电能表进行退换货处理
D.在实验室检测中发现电能表问题,省电力公司一般要求厂家整改或批量退货
[判断题]4.230.第230题根据国网公司管理规定,遇到现场电能表运行故障时以不妨碍电力客户正常用电,将影响降到最小为原则。
A.正确
B.错误
