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[多选题]国网人资部主要职责包括：
A.落实国家师资队伍建设方针政策，制定公司系统师资队伍建设与管理规定
B.组织制定师资职业能力认证标准，组织各单位开展认证工作
C.组织开展高级兼职培训师认证、培训、考核、激励
D.指导、监督、检查各单位师资管理工作
[单选题]国网人资部主要职责包括组织开展（ ）兼职培训师认证、培养、考核、激励。
A. 初级
B. 中级
C. 高级
[单选题]国网人资部在培训项目管理中履行的职责包括，提出公司系统职教经费总控目标，审核（ ）职教经费，组织开展限上项目可研评审与批复
A. 省公司级单位
B. 国网公司级
C. 地市公司级
D. 国网公司级、省公司级单位、地市公司级
[多选题]国网人资部明确专家人才（ ）。
A. 类别
B. 层级
C. 规模
D. 必备条件
[判断题]国网人资部是公司评价工作的归口管理部门。
A.正确
B.错误
[单选题]( ) 可申请新增工种，经指导中心审查、国网人资部批准后，纳入评价工种。
A. 省公司级人资部
B. 评价中心
C. 评价基地
D. 国网人资部
[多选题]公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部,归口管理公司系统员工奖惩工作,负 责( )。
A. 审定员工奖惩管理制度
B. 拟订公司奖惩管理制度
C. 执行公司奖惩决定等
D. 决定员工奖惩重大事项
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，约束有力性评价方面设置（ ）项指标。
A.设置业绩考核指标数量达标情况
B.C级员工绩效工资倍比
C.绩效结果应用规范率
D.A级员工绩效工资倍比
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系时，激励有效性评价方面设置（ ）项指标。
A.考核分配一致性
B.A级员工绩效工资倍比
C.绩优人员结果应用优先率
D.考核结果偏差率
[多选题]国网人资部在优化完善全员绩效管理工作成效考核评价指标体系，为强化绩效“放管服”过程监控和分析诊断，增设（ ）展示型指标。
A.员工考核结果占比
B.绩效工资占比
C.绩效经理人履职
D.信息系统应用
E.考核结果偏差率
[单选题]单选题：根据《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》规定，下列哪项不属于国网人资部的职责（ ）。
A.建立新员工入职培养管理制度
B.制定新员工集中培训计划
C.编制新员工集中培训工作方案
D.指导各单位开展新员工入职培养工作
[多选题]多选题：《国家电网公司有限公司教育培训管理规定》规定，下列属于国网人资部的职责的是（）、（）、（）。
A.贯彻党和国家教育培训工作方针、政策和法规，制定公司教育培训管理有关规章制度。
B.组织编制并实施公司中长期教育培训规划，以及公司系统年度教育培训计划和预算。
C.开展教育培训前沿课题研究，推广应用国内外先进教育培训理念和方式方法。
D.统筹教育培训机构发展规划布局，以及师资队伍、课程、教材等资源建设，对公司直属培训机构进行考核评估。
