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[单选题]商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A.2倍
B.2.5倍
C.3倍
D.4倍
[判断题]企业负责人年度薪酬分为基本年薪、绩效年薪、超额利润分享、任期激励收入四部分。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]外派专职董事、监事和高级管理人员绩效薪酬原则上按派出公司同职级人员绩效薪酬1.2倍核定。( )
A.正确
B.错误
[多选题]高管人员绩效薪酬必须按照规定比例执行延期支付。其中，主要负责人和其他高管人员分别为（ ）%。
A.60
B.50
C.40
D.30
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[多选题]"薪酬设计体系3...P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3...P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?( )"
A. 岗位价值
B. 员工业绩
C. 个人资历
D. 个人能力
E. 组织文化
[多选题]固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的（）、浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）。
A.0.35
B.0.45
C.0.55
D.0.65
[单选题]总行绩效考核办根据总行一般员工平均绩效薪酬标准及退出人员绩效系数统一核算、计发,并按照考勤、相关奖惩办法,进行相应的增减。退出人员绩效系数按其退出前职务绩效系数的()折算确定。 ( )
A.. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[多选题]一般来说,绩效薪酬制包括( )。
A. 提成制
B. 计件薪酬制
C. 岗位技能薪酬制
D. 计时薪酬制
E. 销售提成薪酬制
[单选题]法人行社高管人员绩效薪酬按薪酬总额标准值的（ ）%确定基数，挂钩法人行KPI考核结果、高管个人年度绩效考核结果兑现。
A.80
B.75
C.70
D.65
[单选题]根据《上饶银行薪酬管理制度(2020年版)》规定,上饶银行总行级领导的绩效薪酬根据全行年度经营考核结果确定,其中主要负责人的绩效薪酬在其固定薪酬的( )倍以内确定。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 2
二、多选题
[单选题]下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是?
A.过于强调个人的绩效
B.基础缺乏公平性
C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度有崩溃的危险
D.结果不透明
