更多"[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩"的相关试题:
[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
[简答题] 绩效考评指标设计过程中,审核关键绩效指标时候,可以从哪些方面进行?
[判断题]商业银行应完善绩效考核评价体系，加强对分支机构的绩效考评管理，合理分解考评任务，从根源上约束存款“冲时点”行为。
A.正确
B.错误
[多选题]改进提升绩效考评提出,在实现税务执法、税费服务、税务监管行为全过程记录和数字化智能归集基础上,推动绩效管理( ),对税务执法等实施自动化考评,将法治素养和依法履职情况作为考核评价干部的重要内容,促进工作质效持续提升。
A. 注入数字人事
B. 渗入业务流程
C.融入岗责体系
D.嵌入信息系统
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性
[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?
[多选题]绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
A. 突出特点
B. 普遍通用
C. 先进合理
D. 简明扼要
E. 定量准确
[判断题]三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[多选题]在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察( )?
A. 员工培训次数
B. 产品合格率
C. 员工满意度
D. 员工通用素质测试分数
E. 产品知名度
[简答题]绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?
[多选题]绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
A. 以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B. 加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C. 提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D. 尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E. 采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
[判断题]中心发现车站物业问题,参照《客运服务部组织绩效考评管理规范》中的“站务中心班组检查考评标准”对班组进行考核。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。 分值5分
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
